Kiedy wygasa umowa o pracę?

Umowa o pracę jest to jeden ze sposobów nawiązywania stosunków pracy. Polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, gdzie pracownik zobowiązany jest do osobistego świadczenia usług  Wszystko jest pod kierownictwem pracodawcy, a także w ustalonym miejscu i czasie. Pracodawca zobowiązany jest do wypłacania umówionego wynagrodzenia. 

Jest kilka możliwości kiedy wygasa umowa o pracę:

1. kiedy jedna lub obie strony rozwiązują umowę przez złożone oświadczenie
2. kiedy umowa na czas określony nie została przedłużona
3. śmierć pracownika albo pracodawcy
4. nieobecność pracownika spowodowane tymczasowym aresztowaniem - jednak jest to możliwe po okresie 3 miesięcy nieobecności 

Regulacje pozakodeksowe. 

• Wedle Karty Nauczycielskiej umowa wygasa jeżeli nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojej nieobecności w pracy. 
• Jeżeli pracodawca zatrudnił osobę, która w tym dniu została powołana do czynnej służby wojskowej, musi zatrudnić go ponownie, na poprzednio zajęte stanowisko. Pracownik w takiej sytuacji ma na zgłoszenie się do pracodawcy 30 dni,. po tym terminie umowa wygasa. 

W sytuacji gdy pracodawca naruszy przepisy poszkodowanemu pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do sądu pracy. 

Szkolenie BHP – obowiązek pracodawcy !

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, który zatrudnia do swojej firmy nowych pracowników, jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przed rozpoczęciem wykonywania powierzonych obowiązków.

Szkolenia BHP są przeprowadzane w godzinach pracy i na całkowity koszt pracodawcy.
W trakcie trwania szkolenia, pracodawca lub osoba przeprowadzająca szkolenie, jest zobowiązana do tego, aby nowego pracownika zaznajomić z wszystkimi istotnymi zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny na przydzielonym mu stanowisku pracy.

Po zakończeniu szkolenia, pracownik jest zobowiązany do tego, aby potwierdzić na piśmie odbycie szkolenia, w którym zapoznał się z wszystkimi istotnymi zasadami i przepisami.

UWAGA ! Nie wolno dopuścić do sytuacji, aby pracownik wykonywał pracę, do której nie ma uprawnień i odpowiedniego wykształcenia lub potrzebnych umiejętności. 

Zgłoszenie pracownika do ZUS-u.

Każdy pracodawca będący płatnikiem składek z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego jest zobowiązany do tego, aby nowego pracownika zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a następnie odprowadzać za niego składki.

Zgłoszenie takie ma miejsce za pomocą specjalnego formularza ZUS ZUA w terminie do 7 dni od daty powstania stosunku pracy między pracownikiem, a pracodawcą.

Zgłoszony do ZUS pracownik podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom aż do chwili ustania umowy o pracę.

Pracownik powinien zostać zgłoszony do:

→ ubezpieczenia emerytalnego,

→ ubezpieczenia rentowego,

→ ubezpieczenia chorobowego,

→ ubezpieczenia wypadkowego,

a prócz tego również do:

→ ubezpieczenia zdrowotnego.

Podstawę do naliczania wysokości składek stanowi przysługujące pracownikowi wynagrodzenie brutto. Jednak w składce zdrowotnej, podstawę tą stanowi wynagrodzenie brutto już pomniejszone o składki społeczne (emerytalna, rentowa, chorobowa). 

Bardzo ważnym zadaniem pracodawcy jest nie tylko zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń, ale również comiesięczne obliczanie, potrącanie, rozliczanie i wpłacanie składek na wskazane konto z Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Prócz tego należy przesyłać do ZUS deklarację rozliczeniową z imiennymi raportami miesięcznymi. Czynności te powinny zostać wykonane w terminie do 15 dnia następnego miesiąca.

*** Istnieje możliwość wprowadzenia zmian w zgłoszeniu na formularzu ZUS ZUA również w terminie 7 dni od daty zaistnienia zmiany lub zauważenia błędu.